Conseillère ou conseiller technique en développement organisationnel

STATUT DE COOPÉRANTE OU COOPÉRANT VOLONTAIRE

 

Pays : Burkina Faso

Ville  (lieu d’affectation) : Ouagadougou

Durée du contrat :  1 an renouvelable

Départ : Avril 2017

 

ORGANISATIONS PARTENAIRES

L’ensemble des partenaires d’Oxfam dans le pays d’affectation recevant un appui en développement organisationnel dans le cadre du programme ACCÈS INNOVATION (PAI). Il s’agit principalement d’organisations de la société civile.

 

CONTEXTE DU POSTE

Oxfam est une confédération internationale composée de 19 organisations affilées, dont Oxfam-Québec, combattant la pauvreté et l’injustice dans le monde. Oxfam soutient des actions au profit des populations vulnérables dans les domaines de la sécurité alimentaire, l’humanitaire, la gouvernance, l’éducation, le droit des femmes et des jeunes au Burkina Faso depuis 1970. Dans cette optique, Oxfam est en processus de rapprochement au niveau programmatique, recherchant un meilleur impact et une plus grande efficience dans l’utilisation de ses ressources. La programmation actuelle au Burkina Faso se concentre autour de trois grands programmes:
• Construction de la résilience et action humanitaire;
• Citoyenneté active et réduction des inégalités;
• Moyens d’existences et chaines de valeurs.

Oxfam-Québec contribue à la programmation d’Oxfam au Burkina Faso par le biais de son Programme de Coopération volontaire (PCV), Programme Accès Innovation (PAI), et la mise en œuvre de projets thématiques. L’objectif principal du PAI est de renforcer les capacités et le rendement des organisations de la société civile, des administrations locales et des structures décentralisées de l’État, en tant qu’acteurs capables de développer de nouvelles pratiques dans leur propre milieu, ainsi que d’améliorer les conditions de vie des populations. Le PAI vise également à ce que les organisations partenaires soient en mesure de contribuer aux stratégies de développement de leur pays, de manière à ce que celles-ci soient porteuses de solutions durables à la pauvreté et à l’injustice.

Les thématiques et les expertises privilégiées par Oxfam-Québec au Burkina Faso sont : la participation citoyenne des femmes et des jeunes, le développement économique des femmes et des jeunes, les violences faites aux femmes et aux filles et la sécurité alimentaire.

 

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la responsabilité de la coordonnatrice ou du coordonnateur du PAI dans le pays d’intervention et en étroite collaboration avec ses collègues d’Oxfam (pays, région, siège d’Oxfam-Québec), la conseillère ou le conseiller en développement organisationnel effectue son mandat afin d’assurer l’atteinte des résultats du PAI et l’appui aux partenaires dans son champs d’expertise.
En conformité avec les politiques, les normes et les procédures d’Oxfam, la conseillère ou le conseiller en développement organisationnel assume les responsabilités suivantes :
Approche de renforcement des capacités

• Effectuer une veille des recherches publiées sur la thématique du renforcement des capacités de la société civile dans la région d’assignation et au sein de la confédération Oxfam.

• Produire ou actualiser une analyse du contexte du pays d’intervention identifiant les principaux défis des organisations de la société civile en matière de développement organisationnel.

• Adapter au contexte local l’approche du PAI d’Oxfam en matière de renforcement des capacités des partenaires et assurer son articulation à la Stratégie globale d’intervention d’Oxfam dans le pays.

• Participer à la coordination des différentes stratégies thématiques déployées par Oxfam au niveau du pays et au niveau régional.

 

Planification et suivi du renforcement des capacités des partenaires

• Présenter l’approche de renforcement des capacités du PAI d’Oxfam auprès des partenaires locaux et coordonner la démarche menant à la signature des ententes-cadres entre les parties.

• Faciliter l’établissement d’une communauté d’apprentissage chez les partenaires locaux qui assurera leur appropriation du processus de renforcement des capacités.

• Réaliser des formations sur les processus d’innovations organisationnelles et la gestion du changement.

• Coordonner une démarche d’appui aux partenaires locaux afin de réaliser ou d’actualiser leur diagnostic organisationnel.

• Appuyer les partenaires dans l’élaboration, le suivi et l’actualisation de leur plan de renforcement organisationnel en cohérence avec leur diagnostic organisationnel et leur planification stratégique. Au besoin, accompagner les partenaires dans la révision de leur planification stratégique.

• Apporter un appui aux partenaires dans la l’élaboration des différents mandats de renforcement des capacités qui seront offerts dans le cadre du PAI d’Oxfam.

• Assurer l’encadrement nécessaire auprès des partenaires pour une appropriation et une application effective des nouvelles connaissances/compétences acquises.

• Appuyer certains partenaires dans l’évaluation de leur modèle d’intervention et la révision leur structure de gestion.

Évaluation et apprentissage

• Procéder ou collaborer à une évaluation périodique des résultats atteints au niveau du développement des capacités des partenaires.

• Contribuer à la documentation des apprentissages et des innovations développés par Oxfam et ses partenaires/alliés en matière de renforcement des capacités (approches, leçons apprises, bonnes pratiques, témoignages, etc.).
Réseaux d’expertise

• Participer à une communauté de pratiques d’Oxfam portant sur le renforcement des capacités des organisations partenaires.

• Faciliter la participation des partenaires/alliés à des réseaux d’expertise portant sur le renforcement des capacités organisationnelles.

• Contribuer à faire connaître et rayonner l’expertise d’Oxfam et de ses partenaires/alliés dans des réseaux nationaux et internationaux portant sur le renforcement des capacités (articles, conférences, vidéos, témoignages, etc.).

 

 

EXIGENCES

STATUT

Être citoyenne ou citoyen canadien ou posséder le statut de résident permanent.

 

SCOLARITÉ
Diplôme universitaire en développement organisationnel, administration, organisation communautaire, développement international ou tout autre domaine pertinent.

 

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL
• Au moins trois (3) années d’expérience pertinente dans le domaine du développement organisationnel.
• Expérience de travail en équipe multidisciplinaire.
• Expérience de travail en développement international (atout).

 

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL À L’INTERNATIONAL ET DANS LE PAYS

• Expérience de travail dans le pays d’assignation (un atout).
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
• Planification stratégique reliée au développement international.
• Facilitation et animation de processus de changement organisationnel.
• Compétences interculturelles.
• Communication orale et écrite.
• Multitâches.
• Gestion axée sur les résultats (GAR).
• Conception et adaptation d’outils de formation.
INFORMATIQUE

Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (Word, Excel, Outlook et PowerPoint) et Skype.
LANGUE(S) DE TRAVAIL

Selon le pays d’assignation, maîtrise du français, de l’anglais ou de l’espagnol parlé et écrit.

 

QUALITÉS RECHERCHÉES
• Adhésion à la mission et aux valeurs d’Oxfam-Québec, dont la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes.
• Leadership inclusif.
• Diplomatie et bon jugement.
• Capacité à travailler en équipe.
• Autonomie et initiative.
• Professionnalisme.
• Capacité à travailler sous pression.

CONDITIONS:

• Allocation mensuelle: Montant en fonction du coût de la vie dans le pays d’affectation;
• Majoration de l’allocation mensuelle pour un maximum de 2 personnes accompagnatrices;
• Frais de scolarité des enfants;
• Billet d’avion aller-retour; • Assurance voyage, assurance vie et invalidité;
• Montant pour le logement;
• Bourse permettant de faciliter la réintégration au Québec/Canada.

 

COMMENT POSER SA CANDIDATURE?

Ce poste vous intéresse ? Faites parvenir votre candidature (CV et lettre d’intérêt), en spécifiant le titre du poste et le pays d’assignation dans l’objet de votre courriel à :

[email protected]
Oxfam-Québec souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi.
Nous remercions toutes les candidates et candidats pour leur intérêt mais seules les personnes sélectionnées seront contactées.