Conseiller(ère) en développement organisationnel
Pays :
En Afrique, Amérique Latine, Moyen-Orient ou Asie du sud-ouestPartenaire(s) :
Multipartenariat
Durée du contrat :
1 ou 2 ans selon le paysContexte du poste :
Dans le cadre de sa stratégie 2004-2009, Oxfam-Québec s’est orienté vers une approche programme. Cette nouvelle stratégie s’est concrétisée par la mise en œuvre de différents programmes dont l’un vise spécifiquement le renforcement organisationnel des organisations partenaires de la société civile à mieux gérer, se structurer, se mobiliser et agir pour lutter contre la pauvreté. En l’occurrence, le poste de Conseiller(ère) en développement organisationnel s’inscrit directement dans cette optique.
Description du poste :
Le renforcement organisationnel de partenaires nationaux est au cœur de la stratégie de tous les projets de développement auxquels Oxfam-Québec participe et s’inscrit dans une perspective de développement durable. Pour Oxfam-Québec les premiers concernés par leur développement doivent être impliqués et participés activement à la définition de toutes les étapes de réalisation des projets. Ainsi, les associations de base, les organisations non gouvernementales nationales et les représentants de la société civile sont les mieux placés pour réaliser avec les populations concernées les projets de développement.
Description des tâches :
Le ou la titulaire du poste travaillera sous la supervision du Représentant d’Oxfam-Québec et en étroite collaboration avec les organisations partenaires et les autres membres de l’équipe d’Oxfam-Québec.
Le ou la Conseiller(ère) en développement organisationnel assumera les principales tâches suivantes :
- Appuyer les partenaires à l’articulation de leurs besoins en matière de renforcement organisationnel
- Réaliser ou actualiser les diagnostics organisationnels des partenaires
- Sur la base des diagnostics, élaborer pour et avec chacun des partenaires un plan de renforcement organisationnel adapté à leurs besoins (planification stratégique)
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités programmées dans les plans de renforcement organisationnel
- Apporter un appui dans la préparation des termes de référence des différentes formations destinées aux partenaires et dans l’identification des formateurs à recruter pour livrer les programmes de formation
- Assurer l’encadrement et l’appui requis auprès des partenaires pour une intégration et une application effective dans leurs activités des nouvelles connaissances/compétences acquises lors des formations reçues
- Procéder à une évaluation périodique des résultats atteints au niveau du développement des capacités des partenaires
- Participer à l’identification de nouveaux partenaires fiables, analyser sommairement leurs besoins par un pré-diagnostic organisationnel et soumettre des recommandations au Représentant d’Oxfam-Québec
- Appuyer le Représentant d’Oxfam-Québec dans la recherche et l’obtention de ressources financières et humaines pouvant répondre aux besoins de renforcement des partenaires
Exigences :
- Diplôme universitaire en développement organisationnel, administration, organisation communautaire, développement international ou expérience pertinente
- Minimum de deux (2) ans d’expérience en développement organisationnel
- Connaissances dans les domaines de la conception de programmes/plans d’actions, de la coordination, de la formation, de l’évaluation d’activités de formation, de la planification, suivi et évaluation de projet
- Connaissance de la méthode de gestion axée sur les résultats (GAR)
- Excellentes habilités de communication orale et écrite
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, etc.)
- Capacité de travail en équipe
- Diplomatie et bon jugement
- Expérience antérieure de travail dans la région d’affectation sera un atout
Conditions :
- Allocation mensuelle tenant compte du coût de la vie
- Majoration de l’allocation mensuelle pour les personnes accompagnatrices : 40% de l’allocation de base pour le 1erdépendant, 25% pour le 2ième et 20% pour chaque dépendant additionnel ;
- Frais de scolarité des enfants ;
- Billet d’avion aller-retour et fret aérien de 50kg ;
- Allocation de départ et d’installation ;
- Assurance-vie et invalidité ;
- Majorité des frais de santé et dentaires ;
- Logement meublé ;
- Déménagement et entreposage des meubles pendant la période d’affectation ;
- A la fin du contrat, bourse permettant de faciliter la réintégration au Québec/Canada.
Comment poser sa candidature :
Vous possédez les compétences requises pour ce poste ?
Faites parvenir votre candidature (CV et lettre d’intérêt) à :
Oxfam-Québec
Agent de recrutement des volontaires
2330, rue Notre-Dame Ouest, suite 200
Montréal (Québec), H3J 2Y2
Téléc : (514) 937-9452
Courriel : recrutement-volontaires@oxfam.qc.ca
Lorsqu’un poste de conseiller(ère) en développement organisationnel sera disponible dans l’un de nos bureaux outre-mer, nous consulterons les candidatures reçues. À ce moment, seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Oxfam-Québec souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi.
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