Vue d'ensemble

Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes.

Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude.

Pour se faire, Oxfam s’assurera de recruter des gens qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement.


TITRE : Conseiller/ère en suivi-évaluation-apprentissage et redevabilité (SEAR)

STATUT DE COOPÉRANTE OU COOPÉRANT VOLONTAIRE

PAYS : Bolivie
LIEU D’ASSIGNATION (VILLE) : La Paz
DURÉE DU CONTRAT : 7 mois
DÉPART : 15 mai 2019
RETOUR : 15 décembre 2019
Poste non accompagné. Aucune personne accompagnatrice prise en charge par Oxfam-Québec.

Oxfam-Québec vous remercie chaleureusement pour votre intérêt et souligne qu’étant donné la nécessité de combler les postes dans les meilleurs délais, les candidatures reçues sont analysées au fur et à mesure et les entrevues se font en continu. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

ORGANISATIONS PARTENAIRES
L’ensemble des partenaires d’Oxfam en Bolivie qui reçoivent un appui en développement et gestion de projets dans le cadre du Programme Accès & Innovation (PAI). Il s’agit principalement d’organisations de la société civile.

CONTEXTE DU POSTE/ MANDAT
La stratégie centrale du programme ACCÈS INNOVATION (PAI) repose sur l’assignation dans les pays d’intervention de conseillères et de conseillers techniques canadiens (ou résidents permanents) ayant pour mandat d’accroître les capacités techniques, administratives et financières des organisations partenaires locales. Ces appuis doivent permettre aux partenaires d’innover et de générer des changements durables dans leur milieu en matière de croissance économique, de sécurité alimentaire, d’égalité entre les sexes, de bonne gouvernance et de viabilité de l’environnement. Dans cette optique, le programme privilégie le développement de modèles et d’approches d’intervention innovants à travers une démarche qui sera soutenue par un réseau de partenaires canadiens composés d’organisations reconnues de la société civile, d’instituts de recherche ainsi que d’entreprises socialement responsables.

Le programme étant à sa dernière année d’exécution, il sera important de capitaliser et diffuser les expériences à succès réalisées entre 2015 et 2019. Cette année permettra également d’évaluer et de générer des apprentissages en utilisant le système de suivi, évaluation et apprentissage mis en place au cours du PAI. Ce travail doit permettre (au niveau global et dans chaque pays) de générer des apprentissages-clés, d’améliorer systématiquement les stratégies en vue d’un prochain programme 2020-27 ainsi que de répondre adéquatement aux engagements pris par Oxfam envers son bailleur de fonds, les partenaires et les populations appuyées.

DESCRIPTION DES TÂCHES
Sous la responsabilité de la coordonnatrice ou du coordonnateur du programme ACCÈS INNOVATION (PAI) dans le pays d’intervention et en étroite collaboration avec ses collègues d’Oxfam (pays, région, siège d’Oxfam-Québec), la conseillère ou le conseiller en suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité effectue son mandat afin d’assurer l’atteinte des résultats du PAI et l’appui aux partenaires dans son champ d’expertise.

Système de suivi, évaluation, apprentissages et redevabilité :
En conformité avec les politiques, les normes et les procédures d’Oxfam, la conseillère ou le conseiller assume les responsabilités suivantes :
•Utiliser le système de suivi, évaluation et apprentissage (SEA) afin de contribuer à la capitalisation du PAI.
•Évaluer les résultats du renforcement des capacités des organisations de la société civile en matière de suivi, évaluation et apprentissage.
•Contribuer à l’analyse des bonnes pratiques et des apprentissages de l’application du système de suivi, évaluation et apprentissage du PAI et assurer son articulation aux besoins des partenaires locaux et à la Stratégie globale d’intervention d’Oxfam dans le pays.
•Mettre en œuvre une stratégie de sortie pour les partenaires qui ne rentrent pas dans le cadre de partenariat projeté par Oxfam en Bolivie.
•Coordonner les processus de capitalisation et de diffusion des expériences à succès du PAI dans le pays.
•Contribuer à l’élaboration des outils d’évaluations finales et des rapports finaux du PAI 2015-20.
•Réviser les rapports finaux des Conseillers/ères technique à la fin de leur mandat.
•Participer à la coordination des différentes stratégies SEAR déployées par Oxfam au niveau du pays et au niveau régional.

Innovation et renforcement des capacités :
•Appuyer les partenaires locaux dans l’actualisation de leur diagnostic organisationnel en ce qui a trait aux appuis du PAI.
•Élaborer et mettre en œuvre un atelier de formation des partenaires portant sur le suivi, évaluation et apprentissage (meilleures pratiques en évaluation de projets, base de données, analyse qualitative, capitalisation d’expériences, etc.).
•Contribuer aux évaluations périodiques (formative ou sommative) des projets du Fonds de Développement de l’Innovation (FDI) mis en œuvre par les partenaires locaux.
•Appuyer la documentation des apprentissages et des innovations développés par Oxfam et ses partenaires (leçons apprises, bonnes pratiques, témoignages, etc.).

Réseaux d’expertise :
•Participer à la communauté de pratiques d’Oxfam portant sur le suivi, évaluation et apprentissage.
•Coordonner la participation d’Oxfam et des partenaires à des échanges d’expériences et des événements d’apprentissage.
•Contribuer à faire rayonner les expertises d’Oxfam et celles de ses partenaires dans des réseaux nationaux et internationaux (articles, conférences, vidéos, témoignages, etc.).
•Participer aux efforts de développement du Canada pendant et après le mandat outre-mer en contribuant au rayonnement du programme, des projets, des partenaires, etc. par des témoignages, des histoires de vie, des photos, des citations, etc.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES
STATUT
Être citoyenne ou citoyen canadien ou posséder le statut de résident permanent.

SCOLARITÉ
• Diplôme universitaire en sciences sociales, management, gestion de projets, évaluation de programmes ou autre domaine pertinent.

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL
• Au moins trois (3) années d’expérience pertinente dans le domaine du suivi, évaluation et apprentissage.
• Expérience de travail en équipe multidisciplinaire.
• Expérience de travail en développement international.

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL À L’INTERNATIONAL ET DANS LE PAYS
• Expérience d’un an de travail en Amérique latine, et connaissance du contexte de la région.

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES POUR CE POSTE
• Maîtrise des mécanismes de suivi, évaluation et apprentissage utilisant la gestion axée sur les résultats (GAR).
• Compétences interculturelles.
• Communication orale et écrite.
• Multitâches.
• Facilitation et animation de groupes.
• Conception et adaptation d’outils de formation et de collecte de données.

LANGUE(S) DE TRAVAIL
• Français et espagnol. Anglais (un atout)

MAÎTRISE DES OUTILS INFORMATIQUES
• Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (Word, Excel, Outlook et PowerPoint) et Skype.
• Maîtrise des logiciels de traitement de données (atout).

COMMUNICATION ORALE ET ÉCRITE
• Excellentes capacités de communication en espagnol et français parlé et écrit.

CAPACITÉ EN RÉDACTION DE TEXTE
• Bonne capacité en rédaction de textes, rapports, guides et outils de formation et de collecte de données.

QUALITÉS RECHERCHÉES
• Adhésion à la mission et aux valeurs d’Oxfam, incluant la promotion du respect de l’environnement, de la participation des jeunes et de l’égalité entre les femmes et les hommes.
• Leadership inclusif.
• Diplomatie et bon jugement.
• Capacité à travailler en équipe.
• Autonomie et initiative.
• Professionnalisme.
• Capacité à travailler sous pression.

CONDITIONS OFFERTES
• Allocation mensuelle : Montant en fonction du coût de la vie dans le pays d’affectation;
• Billet d’avion aller-retour;
• Assurance déplacement voyage;
• Montant pour le logement.

Poste non accompagné. Aucune personne accompagnatrice prise en charge par Oxfam-Québec.

Sélectionnez oui ou non
Sélectionnez oui ou non
(maximum 8 mégaoctets)
(maximum 8 mégaoctets)


You can apply to this job and others using your online resume. Click the link below to submit your online resume and email your application to this employer.