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Prévention et signalement
des abus chez Oxfam

Oxfam œuvre pour la justice et ne tolère aucune forme d’abus. La protection des personnes et la lutte contre la fraude sont au coeur de notre travail. Dans cette optique, nous avons mis en place des normes de conduites, des mécanismes de prévention et des dispositifs de signalement. Nous publions aussi des rapports d’information à ce sujet, sur une base régulière.

Si vous souhaitez signaler un cas d’inconduite, communiquez avec nous en toute confidentialité!

Que fait Oxfam pour prévenir les abus?

L’abus – sous toutes ses formes – n’a pas sa place chez Oxfam. Nous mettons en œuvre un ensemble d’actions pour que notre organisation offre un environnement sûr et sécuritaire.

  • Information : Pour prévenir les risques de préjudices et d’abus, nous établissons des politiques et procédures claires. Chaque personne travaillant pour Oxfam doit notamment s’engager à respecter notre code de conduite.
  • Accompagnement : Nous fournissons des ressources pour soutenir et accompagner les personnes, quelle que soit la forme d’abus.
  • Réponse : Lorsque des allégations sont faites, nous enquêtons et prenons les mesures appropriées. Nous renforçons nos politiques et procédures actuelles, lorsque cela est nécessaire.
  • Culture interne : Nous travaillons en continu pour garantir que les valeurs et les principes éthiques d’Oxfam sont compris et vécus par le personnel et les partenaires.
une femme en réconforte une autre en lui tenant la main

Quels outils de prévention utilise Oxfam?

Oxfam et ses affiliés (dont Oxfam-Québec) partagent des politiques communes. Ces outils visent à harmoniser les pratiques en matière de prévention et garantir le traitement de tout abus. Ils définissent des règles de conduite auxquelles l’ensemble des personnes œuvrant pour l’organisation doit se conformer.

Code de conduite du personnel

Normes de prévention et de protection

Politique contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels

Politique interne contre le harcèlement

Politique de prévention et de protection de l’enfance

Politique relative à la diversité sexuelle et l’identité de genre

Politique de lutte contre la fraude et la corruption

Politique en matière de conflits d’intérêts

Politique de prévention et de protection de la jeunesse

Politique de lutte contre la criminalité financière

Quels outils de prévention utilise Oxfam?

Oxfam et ses affiliés (dont Oxfam-Québec) partagent des politiques communes. Ces outils visent à harmoniser les pratiques en matière de prévention et garantir le traitement de tout abus. Ils définissent des règles de conduite auxquelles l’ensemble des personnes œuvrant pour l’organisation doit se conformer.

Code de conduite du personnel

Normes de prévention et de protection

Politique contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels

Politique interne contre le harcèlement

Politique relative à la diversité sexuelle et l’identité de genre

Politique de prévention et de protection de l’enfance

Politique de prévention et de protection de la jeunesse

Politique de lutte contre la criminalité financière

Politique de lutte contre la fraude et la corruption

Politique en matière de conflits d’intérêts

Que fait Oxfam pour s’améliorer?

femme écrivant sur un tableau blanc

Oxfam vise un monde plus juste, de façon durable. C’est pourquoi nous remettons notamment en question les systèmes qui perpétuent les inégalités. Et c’est pourquoi, nous veillons à améliorer nos propres systèmes.

De façon régulière, nous publions le nombre de cas signalés et traités par nos équipes spécialisées. Nous partageons aussi nos progrès en vue d’offrir un environnement toujours plus sûr et inclusif.

Oxfam compile l’ensemble de ces informations dans son rapport d’intégrité. La transparence et la redevabilité sont des valeurs essentielles de notre culture interne.

Comment faire un signalement?

La protection des personnes est au cœur de notre travail et de nos valeurs. Si vous souhaitez transmettre des informations concernant des cas d’inconduite impliquant des personnes liées à Oxfam-Québec, nous vous invitons à communiquer avec nous. Tout signalement sera traité de manière confidentielle.

arobasjenparle@oxfam.org

écouteurs1-877-693-2602 

formulaireformulaire en ligne

Comment se déroule un signalement?

livre ouvert

1 - Ouverture du dossier

Il vous est demandé de laisser un message et de fournir des informations détaillées. Vous pouvez garder l’anonymat si vous le souhaitez.

loupe

2 - Évaluation de la situation

Si votre signalement concerne un problème de harcèlement, d’exploitation ou d’abus sexuels, une équipe spécialisée s’en chargera. Des mesures d’accompagnement et de protection sont mises en place pour les personnes survivantes et les témoins.

traitement

3 - Traitement du signalement

À partir des éléments en présence, l’équipe engage une procédure, s’il y a lieu, et évalue qui doit y prendre part. L’enquête commence.

direction

4 - Avancement et issue

Des comptes-rendus, contenant des recommandations, sont établis. Tout au long de la procédure, on vous informe de l’avancement, des décisions prises et des mesures mises en place.

validation

5 - Clôture du dossier

On vous informe de la clôture de votre dossier. Les sanctions et mesures appropriées sont prises, en lien avec les autorités locales, s’il y a lieu. Les enseignements tirés de la situation sont consignés et partagés.

Pour aller plus loin

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Célébrons le mois de l'histoire des Noirs

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